Calpers spinge per l’engagement sulla board diversity
Il maggiore fondo pensione americano, Calpers, ha annunciato i primi risultati di una indagine sulla diversity all’interno dei board di 500 società ingaggiate tra quelle quotate nel Russell 3000.
Da quando ha iniziato ad aprire un dialogo con queste aziende nel 2017, il mega-fondo ha fatto che sapere che 93 compagnie hanno aggiunto, o pianificano di farlo a breve, un nuovo “diverse director”, mentre in 155 casi hanno migliorato la disclosure su questa tematica.
In tutti gli altri casi, pari al 51% del totale, il fondo fa sapere di aver ricevuto una risposta inadeguata (7 società) o di non averne ricevuta alcuna (249).
Proprio a causa di questioni di genere, il fondo ha rivelato di aver votato contro la nomina di ben 271 direttori, per un totale di 85 compagnie.
