Welfare aziendale, in Lombardia firmati 230 contratti nel 2014
Nel corso del 2014, in Lombardia, si sono firmati 230 contratti aziendali che hanno avuto come riferimento il welfare e la conciliazione dei tempi di vita e lavoro. I temi che hanno caratterizzato questa contrattazione territoriale riguardano la flessibilità di entrata e uscita, il telelavoro, l’asilo nido o la cura dei figli, i permessi familiari. I numeri sono emersi, secondo quanto riporta ampiamente BergamoNews, al convegno “La conciliazione vita-lavoro: il tema, gli ambiti di intervento e la contrattazione aziendale e territoriale”, che Cgil, Cisl e Uil di Bergamo hanno organizzato insieme a Asl, Regione e Dipartimento per le pari opportunità.
«Da tempo ormai il modello di Welfare State è entrato in crisi – ha 05detto Arianna Visentini, esperta e consulente conciliazione -. Il modello delle otto ore (lavoro, svago e riposo) ha lasciato spazio a una vita non più facilmente recintabile negli orari. Assistiamo a un cambiamento sociale che si ripercuote sul lavoro e di questo la contrattazione deve tener conto».
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