Lloyds fissa gli obiettivi di diversity di razza nel board
Lloyds Banking Group intende aumentare la rappresentanza dei dipendenti neri, asiatici e delle minoranze (Black, Asian and minority ethnic – Bame) all’interno del board e nel senior management. L’obiettivo, come anticipato nella rassegna stampa settimanale di ETicaNews (L’occhio sostenibile della settimana /126), è quello di un aumento all’8% tra i 7.500 dirigenti e al 10% tra i 75mila dipendenti entro il 2020. Non sono numeri stratosferici. Ma la banca è la prima società del Ftse 100 a stabilire un obiettivo formale per migliorare la diversità etnica tra i suoi massimi dirigenti.
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