Intel accelera sulla diversity. Il colosso dei semiconduttori, secondo quanto riportato da Bloomberg, ha comunicato che le donne e gli uomini appartenenti a underrepresented minority (minoranze sotto rappresentate) hanno costituito oltre un terzo in più delle nuove assunzioni di quanto hanno fatto nel 2014.
Il colosso della tecnologia ha adottato l’obiettivo di diventare il leader della diversity nell’ambito delle imprese high tech.
In particolare, circa il 43% delle nuove assunzioni in Usa lo scorso anno (2.214 persone) sono state donne o uomini di underrepresented minority. La percentuale è in aumento rispetto al 31,9% del 2014. Intel ha fissato l’obiettivo del 45% per questo esercizio.
Il gruppo ha impegnato 300 milioni di dollari per raggiungere gli obiettivi al 2020.
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