Dopo sette anni di continui progressi, il numero delle donne che ricopre la carica di presidente o amministratore delegato all’interno delle aziende è diminuito. O, almeno, è questo che emerge dall’ultima rilevazione eleborata da Heidrick & Struggles sulle società Fortune 500 relativa al 2016, come anticipato lunedì 26 giugno da L’occhio sostenibile della settimana di ETicaNews.
Stando ai dati appena pubblicati, la percentuale di donne all’interno dei board è scesa al 27,8%, segnando due punti percentuali in meno rispetto a un anno prima.
Qualche dato incoraggiante qua e là, comunque, si trova ancora. Come quello relativo alle società tecnologiche, dove la presenza femminile è aumentata di ben il 13 per cento.
Fortune500Heidrick & Strugglesparità di genere
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