Findomestic accelera sui diritti di genere e delle Unioni Civili
Findomestic spinge sulla parità di genere e sull’estensione alle unioni civili e di fatto dei diritti previsti per il matrimonio. L’azienda, infatti, ha siglato con le Organizzazioni Sindacali presenti in Azienda delle importanti estensioni alle previsioni della legge Cirinnà ed alle norme sulla violenza di genere introdotte dal Jobs Act.
Molte aziende, si legge nella nota, si limitano ad oggi ad una interpretazione letterale della legge Cirinnà, Findomestic invece, a poco più di due mesi dall’approvazione, si sta muovendo su tre fronti differenti: 1) Azioni concertate con le Organizzazioni Sindacali per un recepimento chiaro e più ampio delle nuove disposizioni; 2) Estensione di queste stesse disposizione verso nuove realtà; 3) Focus sulla violenza di genere, con misure più ampie rispetto a quelle di protezione previste per legge.
In Findomestic, quindi, è recepito automaticamente quanto stabilito dalla legge Cirinnà, ossia l’estensione alle Unioni Civili tra persone dello stesso sesso del congedo matrimoniale di 15 gg. (art. 57 CCNL).
Inoltre, sono estesi alle Unioni Civili i seguenti istituti già previsti, per il solo Matrimonio, dalla Contrattazione Aziendale:
- Punteggio per il riconoscimento del Part Time;
- Permessi retribuiti per decesso dell’altra parte dell’Unione Civile o dei suoi parenti e non retribuiti per rilevanti esigenze familiari;
- Polizza Sanitaria;
- Tipologia dell’alloggio e contributo in caso di trasferimenti
In aggiunta sarà possibile, nel caso di presenza di figli dell’altra parte dell’Unione Civile, fruire di:
- Punteggio Part Time
- Permessi non retribuiti per malattia
- Polizza sanitaria
- Contributo Asilo Nido
- Congedi Parentali (c.d. «facoltativa») e Riposi Giornalieri (c.d. «allattamento»)
- Provvidenze per figli disabili
Nel caso invece di convivenze di fatto sono previsti:
- Congedo Matrimoniale di 15 gg. alla dichiarazione anagrafica di convivenza (come Ikea, Intesa san paolo)
- Permessi retribuiti per decesso di parenti del Convivente
- Permessi non retribuiti per la malattia dei figli del Convivente
- Polizza Sanitaria ai figli del Convivente
- Contributo Asilo Nido per i figli del Convivente
- Congedi Parentali (c.d. «facoltativa») e Riposi Giornalieri (c.d. «allattamento») per il figlio del convivente
- Provvidenze per figli disabili
Per quanto concerne la Violenza di Genere l’azienda estende da 3 a 4 mesi nell’arco di 3 anni, il diritto della donna inserita in percorsi di protezione a seguito di violenza, di fruire, di astensione retribuita dal lavoro, utilizzabile anche a ore. È inoltre prevista la concessione, su richiesta, del lavoro part-time secondo qualsiasi schema orario previsto in Azienda e la flessibilità oraria di ingresso e di uscita allo scopo di agevolare il percorso di protezione.
L’azienda si impegna a «valutare con la massima priorità» le richieste di mobilità geografica provenienti dalla persona oggetto di violenza e ad agevolare la partecipazione a programmi di formazione specifici su questa tematica.
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