I risk manager italiani condividono i principi della gender diversity, ma faticano ad applicarli. Il risultato emerge dalla ricerca Anra sulla cultura aziendale legata alla gestione delle attività tipiche del risk manager. Nel dettaglio, il 28% dei risk manager delle più importanti aziende italiane afferma che all’interno della propria azienda non tutti si sentono a proprio agio con le donne in posizioni manageriali e il 38% riconosce l’esistenza di una disparità di trattamento ai fini della carriera professionale tra uomini e donne con figli. Dati che contrastano con la diffusa consapevolezza che la gender diversity sia un valore aggiunto per le aziende e che le attitudini tipicamente femminili come la capacità di gestire le difficoltà, la capacità di ascolto e organizzazione siano le soft skill di un risk manager di successo.
Dal campione di intervistati, composto per il 63% da rispondenti di sesso maschile con età superiore ai 45 anni e per il 37% da rispondenti di sesso femminile, emerge che il 70% della popolazione femminile si distribuisce su un inquadramento contrattuale medio-basso (impiegato 38%, quadro 32%), mentre il 51% della popolazione maschile si posiziona principalmente su livelli dirigenziali (24%) e di libero professionista (27%). Il 14% dei partecipanti riconosce l’esistenza di pregiudizi di genere all’interno del proprio team di risk management, ma la percentuale raddoppia al 28% considerando l’azienda nel suo complesso.
Un dato altrettanto interessante riguarda poi la valutazione del percorso di carriera, che è tuttora attribuita al monte ore di presenza a lavoro piuttosto che agli obiettivi raggiunti e che, quindi, evidenzia una modalità di gestione dell’attività lavorativa non prettamente connessa a fattori di merito, che per di più non sposa la flessibilità necessaria per bilanciare la vita familiare e quella professionale. Tale dato è principalmente evidenziato dalle donne (+50%) e contemporaneamente smentito dagli uomini.
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