Le donne sfavorite nella concessione di un aumento salariale. Una ricerca condotta dalla Cass Business School in collaborazione con l’University of Warwick e l’University of Wisconsin dimostra che le donne chiedono aumenti di stipendio tante volte quanto lo fanno gli uomini, ma che gli uomini hanno il 25% di probabilità in più di ottenerli.
Utilizzando un campione di 4.600 lavoratori scelti in modo casuale tra più di 800 datori di lavoro, la ricerca realizza per la prima volta un test statistico riguardo alla teoria secondo la quale le donne sono pagate meno perché sono meno determinate degli uomini. C’è la statistica, sebbene la stessa ricerca precisi che «non si sia trovato alcun fondamento a questa teoria».
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