Il deterioramento della salute mentale, l’impatto delle catastrofi naturali e delle condizioni climatiche estreme sulle persone, unite a carenza dei profili necessari alle aziende per rimanere competitive e al deterioramento del sistema sanitario nazionale. Questi rischi stanno modellando il futuro assetto del mondo del lavoro mentre le aziende si confrontano con numerose pressioni, a breve e lungo termine, non solo connesse all’ingaggio e all’attrazione delle competenze chiave, ma anche con l’esigenza di creare luoghi di lavoro più resilienti.

Sono i risultati del Il rapporto globale di Mercer Marsh Benefits, People Risk 2024, pubblicata da Mercer Marsh Benefits, società di Marsh McLennan. Lo studio si basa sulle opinioni di 4.575 professionisti delle risorse umane e dei rischi di tutto il mondo, e classifica i rischi in base alla probabilità e alla gravità in cinque aree chiave: cambiamenti e disruption tecnologiche; talenti, leadership e pratiche di gestione della forza lavoro; salute, benessere e sicurezza; governance, compliance e aspetti finanziari; ambiente, sostenibilità e protezione.

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