Unicredit e Mediobanca spingono Diversità & Inclusione
Due protagonisti della finanza italiana, Mediobanca e Unicredit, hanno colto l’occasione della giornata mondiale della visibilità transgender (International Transgender Day of Visibility, Tdov), giovedì scorso, 31 marzo, per prendere una posizione. Mediobanca ha presentato Todei, il progetto finalizzato a promuovere Diversità, Equità e Inclusione. «L’iniziativa – i legge nella nota – rappresenta un nuovo passo nella strategia intrapresa dal Gruppo Mediobanca nel piano strategico al 2023 per una crescita sostenibile e attenta ai fattori Esg».
Nello stesso giorno, Unicredit ha rimarcato l’introduzione di una nuova serie di linee guida per: Linguaggio inclusivo; Processo di assunzioni inclusivo; Gestione della transizione di genere sul posto di lavoro. La nuova De&i (Diversity, Equity & Inclusion) Global Policy e le nuove linee guida di Unicredit, si legge in una nota – sono molto più di un insieme di regole da rispettare per i dipendenti. Sono parte della cultura di UniCredit, ossia i principi guida che integrano ogni aspetto del modo in cui la Banca opera, all’interno e fuori dal luogo di lavoro».
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